Подберем персонал
для вашего бизнеса
обговорим все условия

5 лет опыта в продажах и найме, подберу сильных специалистов, которые работали эффективно и создавали результат и имеют подтвержденные кейсы

Сейчас работаем

Для всех компаний и организаций, кому нужен линейный персонал, менеджеры и так далее

Изучите кейсы ниже

Запрос: сформировать параллельный отдел продаж из 10 человек

Что сделали: скрыли название и описание компании. Искусственно создали страницу новой школы и группу ВКонтакте чтобы соискатели смогли ознакомиться с условиями, но не видели настоящего названия школы.

Школа по обучению менеджеров маркетплейсов

Результат: с помощью 4 рекрутеров наняли 15 кандидатов в новый отдел продаж в срок чуть больше месяца

Проблема: текущий отдел продаж работал по другой системе мотивации, которая была ниже рынка. Необходимо было, чтобы старый отдел не знал о наборе нового.

Запрос: нанять менеджера с опытом в металлопрокате от 3 лет.

Что сделали: ежедневно открывали по 30 кандидатов в холодном поиске по hh.ru

Оптовая продажа металлопроката

Результат: вывели менеджера в офис за 1,5 недели

Проблема: из-за узкой специализации и обязательных требований к объёмам отгрузок мы провели собеседования, пожалуй, со всеми свободными кандидатами Москвы, кто имел опыт в металлопрокате

Запрос: нанять 3 специалистов техподдержки.

Что сделали: максимально усилили воронку, добившись цифры в 31 целевых откликов в день. Создали искусственную компанию, чтобы кандидаты могли ознакомиться с условиями, и при этом не знали настоящего названия.

Финтех-компания с офисом в сити (Название скрыто из-за NDA)

Результат: вывели 3 специалистов за 2 месяца. Плюс 2 кандидата остались работать на других должностях

Проблема: сотрудники должны были хорошо говорить (как продажники), и при этом знать язык программирования Python, чтобы самим быстро решать простые задачи клиентов. Дополнительная сложность заключалась в том, что по требованиям службы безопасности мы не могли сказать кандидату даже название компании.

Как выглядит процесс найма сотрудника?

Заключаем договор. Составляем портрет кандидата.

Заключаем договор. Составляем портрет кандидата.

Размещаем рекламу и публикуем вакансии.

Работа с базой резюме. Обзвон подходящий кандидатов.

Первые собеседования.

Кандидаты выходят на работу

7-10 день

5-7 день

3-5 день

2 день

1 день

0 день

Я ДАЮ ГАРАНТИЮ ОТ 30 ДО 90 ДНЕЙ С МОМЕНТА ВЫХОДА СОТРУДНИКА НА РАБОТУ

Каждый день после вывода сотрудника к Вам на стажировку я сопровождаю кандидата, поддерживаю и подбадриваю, чтобы он не загрустил и хорошо адаптировался к Вашей компании

Нужна консультация?

Вы можете оставить заявку и получить бесплатную консультацию по подбору или обсудить проект с менеджером

Договор на подбор
сотрудников

Именно это и помогает нам быстро находить для Вас узких специалистов с опытом в Вашей нише и закрывать вакансию в максимально сжатые сроки

Начать поиск

Первый кандидат за 5 дней

И мы свяжемся с Вами
в течение 15 минут